THE BLOCKCHAIN SMART CONTRACT DEVELOPMENT DIARIES

The Blockchain Smart Contract Development Diaries

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“控制式”的领导喜欢自己定目标,然后交给下属去完成,他们不在乎下属的意见和反映,这种做法越来越没有市场。今天员工的知识层次、学历、自己本身的素 质,以及他们主张的个性张扬的程度都远远超出从前。因此,领导者应该更多的吸纳下属来参与目标制定的过程,即便是团队整体的目标。

plural a : duties, tolls, or imposts imposed because of the regulation of a rustic on imports or exports b typically singular in development : the company, establishment, or process for collecting these kinds of customs

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又比如什么叫礼貌?应该规定使用规范的接听用语,不可以在前台用“喂”来接听,早上要报:早上好,某某公司;下午要报下午好,某某公司;说话速度要不快 不慢。

在运行机制方面,可相应制定绩效目标总结汇报制,定期听取干部汇报绩效目标完成情况,组织相关人员督察核实。建立绩效目标评议制,定期组织开展民主评议 活动,并就绩效目标完成情况进行反馈,使干部进一步掌握目标完成效果。建立绩效目标交流制,通过与干部沟通交流、召开民主生活会等方式及时查找干部个人绩效 目标完成过程中存在的不足,帮助干部制定整改措施,加快完成目标任务。

以上的几个条件,是and(且)的关系,只有所有条件都满足,才会触发切换。

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衡量性就是指目标应该是明确的,而不是模糊的。应该有一组明确的数据,作为衡量是否达成目标的依据。

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